NEGOCIACIÓN DIRECTA PARA TERMINACION LABORAL

Dar por terminada la relación laboral, siempre es complicado para la empresa o el patrón. La Ley Federal del Trabajo contempla distintas causales por las que puede terminar una relación de trabajo. Algunos son imputables y pesan sobre el patrón. Otras son imputables y pesan sobre el trabajador.

Cuando el empleador ha tomado la decisión de hacer a un lado al trabajador, la confrontación es inevitable y llega tarde o temprano. Aquí surge la necesidad de una negociación abierta y transparente entre las partes. Hay casos en los que el trabajador decide terminar la relación laboral, pero pone sobre la mesa, pagos y prestaciones pendientes de pagarse. Aquí también se hace necesaria una negociación.

En ambos casos, conviene tener un abogado experto en negociaciones, con capacidad para resolver conflictos laborales, para finiquitar pacíficamente una relación de trabajo, evitar el encono entre las partes y tratar de resarcir los daños que el conflicto o la terminación dejó tras de sí.